КОММУНИКАЦИОННОЙ СТРУКТУРЫ
ДЛЯ СОТРУДНИКОВ
Автозавод Санкт-Петербург
СОЗДАНИЕ ЦИФРОВОЙ ИНМПОРТОНЕЗАВИСИМОЙ
ДОСТУПНЫЕ КОММУНИКАЦИИ:
Автозавод Санкт-Петербург — это новое имя в группе компаний «АВТОВАЗ». Мы представляем команду высококлассных профессионалов, объединенных общей целью развития и вклада в отечественное производство. У нас есть уникальное преимущество - накопленный опыт наших сотрудников и богатая история «АВТОВАЗА». Это позволяет нам применять передовые технологии и вносить инновации в российскую автомобильную индустрию.

Мы ценим нашу команду как главную ценность компании. Вместе мы стремимся к достижению высоких результатов, воплощая наши идеи и инновационные подходы, чтобы поддерживать развитие российской автомобильной промышленности.


Amanda Plummer
Actress
Чтобы получить возможность поддерживать онлайн-коммуникацию с сотрудниками, было принято решение разворачивать собственную цифровую коммуникационную инфраструктуру при помощи KIT_INDUSTRY

С уходом иностранных компаний, сотрудники потеряли возможность пользоваться корпоративными инструментами коммуникации, а вынужденные простои свели на нет общение в офлайн-формате. Наш завод не стал исключением. Сотрудники производства, не имеющие корпоративных электронных адресов, получали информацию о делах Компании с большими задержками, руководители не могли отработать большое количество запросов, возникли сложности с получением сотрудниками справок и документов для банков, госучреждений.

Автозавода Санкт-Петербург
ДЛЯ ДЛЯ ЦИФРОВОЙ КОММУНИКАЦИИ,
КОТОРЫЕ ПОЛУЧИЛИ HR-СПЕЦИАЛИСТЫ
НОВЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ
  • 1.
    Подключение чат-бота;
  • 2.
    Формирование полноценного легко обновляемого меню сервисов – график работы, развозка, питание, SOS-контакты;
  • 3.
    Возможность задавать вопросы и получать доступ к ответам на часто задаваемые;
  • 4.
    Возможность заказывать необходимые справки и запрашивать документы онлайн;

  • 5.
    Формирование на этой же платформе пабликов, которые затем переросли в электронный журнал, дающий возможности не только текстового размещения информации, но и визуального и видеоконтента;
  • 6.
    Создание инструментов обратной связи, позволяющей оценить как общую вовлеченность, так и общий моральный настрой команды через опросы и формы обратной связи;
  • 7.
    Вовлечение сотрудников через развлекательный контент в виде конкурсов, викторин, розыгрышей билетов
Видео «Автозавод Санкт-Петербурга» про создание цифровой импортонезависимой коммуникационной инфраструктуры для сотрудников.
Видео подготовлено «Автозавод Санкт-Петербурга» для участия в премии HR BRAND.
*Данные на основе замеров и глубинных интервью (ноябрь 2023 года)
РЕЗУЛЬТАТЫ
ВМЕСТО ПРЕЖНИХ 30 МИНУТ НА ОБРАЩЕНИЕ
3 МИН
СОКРАЩЕНЫ РАБОЧИЕ ВСТРЕЧИ
В 10 РАЗ
ОХВАТ КОММУНИКАЦИЕЙ
100%
ВМЕСТО ЗВОНКОВ
1 КЛИК
КОЛЛЕГ В ОДНОМ ОКНЕ
1300
НА СВЯЗИ ОНЛАЙН
24 Ч.
НОВАЯ ЦИФРОВАЯ СРЕДА
ДЛЯ СОТРУДНИКОВ
1
Онлайн-доступк сервисам компании
2
Заказсправоки документов
3
Проведение опросов
4
З а м е р ы с а м о ч у в с т в и я сотрудников
5
Постановка целейи оценка эффективности
д е я т е л ь н о с т ис о т р у д н и к а
6
Текстовые рассылки
7
Видеообращения
8
Розыгрыши призов
9
Электронный журнал
( з а м е н аб у м а ж н о йв е р с и и ж у р н а л ад л яс о т р у д н и к о в )
ПРЕДПРИЯТИЯ
НАМ ДОВЕРЯЮТ
МЫ ГОВОРИМ НА ВАШЕМ ЯЗЫКЕ И ПОНИМАЕМ СЛОЖНОСТИ, С КОТОРЫМИ ВЫ СТАЛКИВАЕТЕСЬ КАЖДЫЙ ДЕНЬ
ОСТАВЬТЕ ЗАЯВКУ
Нужна консультация или расчет автоматизации hr-процессов для вашего предприятия?
СКАЧАТЬ
ПРЕЗЕНТАЦИЮ
СКАЧАТЬ


+7 495 204-23-04
nordclandirect-rnd@yandex.ru