#kitbot story
Чат-бот для найма
Как бот может помочь в обработке кандидатов и какую пользу может дать вашей компании
Люди ежедневно проводят от 4 до 6 часов в мобильных устройствах
Люди ежедневно проводят от 4 до 6 часов в мобильных устройствах. А каждый второй кандидат ищет работу в соц.сетях и профессиональных тематических группах.

Поэтому современные работодатели и рекрутинговые компании комплексно подходят к поиску талантов - используют одновременно соцсети, специальные сервисы, приложения и почтовые рассылки.

Такой подход дает намного больше шансов найти лучших специалистов.

Однако поддержание такого количества каналов коммуникации очень трудозатратно - у большинства менеджеров по найму не хватает сил и времени, чтобы тщательно рассмотреть заявку каждого кандидата.

Чтобы разгрузить специалистов часть рутинных операций менеджеров по найму можно переложить на чат-бота.
1. FAQ о компании
Бот для информирования кандидатов, который будет на связи 24/7
Запуск самого стандартного чат-бота, который работает по принципу «вопрос-ответ», уже дает много пользы.

Кандидаты задают различные вопросы, и они хотят знать о бренде и культуре, заработной плате и льготах, местонахождении и структуре, дресс-коде и политике. Чат-бот по подбору персонала может ответить на самые повторяющиеся вопросы и помочь сократить время на запросы.

Многие достойные кандидаты изучают компании поздно вечером, после рабочего дня. В это время нанимающие менеджеры уже отдыхают или вынуждены тратить свое личное время на ответы, что снижает их мотивацию.

Чат бот берет на себя обработку интересующих кандидата вопросов, а также собирает статистику:

  • сколько кандидатов подключилось к системе?
  • какие вакансии пользуются наибольшим спросом?
  • какая информация о компании наиболее интересует кандидата?

Возможность одновременной обработки запросов от нескольких кандидатов в любое время суток при сохранении индивидуального подхода обеспечивает большое количество входящих заявок, а инновационный подход произведет положительное впечатление на соискателя.
Создать такого бота в kitBot можно в несколько кликов:
Подключить бота
Настроить кнопки
Добавить тексты и материалы
Совет.
Дайте запоминающееся имя своему боту, используйте гифки и смайлики - это создаст положительную ассоциацию с вашим брендом.
2. Первичная анкета
Размещайте ссылку на бота везде и получайте дополнительный приток кандидатов.
Даже если соискатель уже слышал о вашей компании, ему требуется выделить время, чтобы заполнить анкеты на вашем сайта и написать вам.
Напишите ему сами!

Задавая легкие вопросы в непринужденной интерактивной форме, вы значительно расширите входящую воронку кандидатов и привлечете самых занятых и ценных специалистов.

Размещайте ссылку на бота или QR код в любых профильных сообществах. Это позволит кандидату сразу взаимодействовать с вашей компанией, а вам - собирать информацию.
3. Предварительная проверка
Создавайте любые анкеты на оценку кандидата и отправляйте их через бота.
Если на работу претендует большое количество людей, а у вас нет возможности просмотреть все заявки, есть риск пропустить кандидата с лучшим опытом.

Чат-бот может предварительно проверять кандидатов и передавать информацию вам, чтобы вы не пропустили и могли лично связаться с кандидатами, которые соответствуют требованиям.
Используя конструктор опросов kitBot, составляйте индивидуальные сценарии для разных типов вакансий.

Вы можете попросить своих потенциальных сотрудников прислать резюме или пройти вступительный тест. А иногда расписать свои преимущества и условия работы в компании.
Управляйте беседой с кандидатом, используя переходы. Так вы сможете реагировать на ответы соискателя и создавать эффект общения с реальным человеком.

В отличии от заранее запрограммированных ботов, вы сможете менять сценарии и тексты в любой момент. Это просто и доступно любому пользователю ПК.
4. Дополнительные касания
Регулярно напоминайте о себе и будьте в поле зрения кандидата.
Даже если вы сейчас не готовы сделать предложение соискателю, важно поддерживать связь и напоминать кандидату о себе. Полезные материалы для обучения, интересные новости о компании или поздравления с праздниками - все это создаст репутацию заботливой компании, которая помнит о каждом.

Ключевое преимущество в том, что эта рассылка не займет много времени нанимающих менеджеров - достаточно создать периодические рассылки с контентом и запланировать их периодичность.

Кроме того, чат-боты могут отправлять автоматические напоминания и направлять соискателей в ваш офис. Просто создайте рассылку и добавьте карту.
Совет.
Не забывайте, что ваш рекрутинговый бот производит впечатление каждой рассылкой. Поэтому создавайте его в соответствии с культурой и ценностями вашей компании.
Чтобы запустить чат-бота
не обязательно прибегать к помощи программистов.

Самые необходимые функции уже есть в kitBot.
Готовы проверить эффективность бота на ваших кандидатах?

Оставьте ваши данные и мы свяжемся с Вами!
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности