Чат-бот для найма: автоматизация первичного отбора кандидатов

Люди ежедневно проводят от 4 до 6 часов в мобильных устройствах. А каждый второй кандидат ищет работу в соц.сетях и профессиональных тематических группах.

Поэтому современные работодатели и рекрутинговые компании комплексно подходят к поиску талантов - используют одновременно соцсети, специальные сервисы, приложения и почтовые рассылки.
Такой подход дает намного больше шансов найти лучших специалистов.

Однако поддержание такого количества каналов коммуникации очень трудозатратно - у большинства менеджеров по найму не хватает сил и времени, чтобы тщательно рассмотреть заявку каждого кандидата.

Чтобы разгрузить специалистов часть рутинных операций менеджеров по найму можно переложить на чат-бота.

Запуск самого стандартного чат-бота, который работает по принципу «вопрос-ответ», уже дает много пользы.

Кандидаты задают различные вопросы, и они хотят знать о бренде и культуре, заработной плате и льготах, местонахождении и структуре, дресс-коде и политике. Чат-бот по подбору персонала может ответить на самые повторяющиеся вопросы и помочь сократить время на запросы.

Многие достойные кандидаты изучают компании поздно вечером, после рабочего дня. В это время нанимающие менеджеры уже отдыхают или вынуждены тратить свое личное время на ответы, что снижает их мотивацию.

Чат бот берет на себя обработку интересующих кандидата вопросов, а также собирает статистику:

• сколько кандидатов подключилось к системе?
• какие вакансии пользуются наибольшим спросом?
• какая информация о компании наиболее интересует кандидата?

Возможность одновременной обработки запросов от нескольких кандидатов в любое время суток при сохранении индивидуального подхода обеспечивает большое количество входящих заявок, а инновационный подход произведет положительное впечатление на соискателя.

Даже если соискатель уже слышал о вашей компании, ему требуется выделить время, чтобы заполнить анкеты на вашем сайта и написать вам.

Если на работу претендует большое количество людей, а у вас нет возможности просмотреть все заявки, есть риск пропустить кандидата с лучшим опытом.

Чат-бот может предварительно проверять кандидатов и передавать информацию вам, чтобы вы не пропустили и могли лично связаться с кандидатами, которые соответствуют требованиям.

Используя конструктор опросов kitBot, составляйте индивидуальные сценарии для разных типов вакансий.

Вы можете попросить своих потенциальных сотрудников прислать резюме или пройти вступительный тест. А иногда расписать свои преимущества и условия работы в компании.

Управляйте беседой с кандидатом, используя переходы. Так вы сможете реагировать на ответы соискателя и создавать эффект общения с реальным человеком.

В отличии от заранее запрограммированных ботов, вы сможете менять сценарии и тексты в любой момент. Это просто и доступно любому пользователю ПК.

Даже если вы сейчас не готовы сделать предложение соискателю, важно поддерживать связь и напоминать кандидату о себе. Полезные материалы для обучения, интересные новости о компании или поздравления с праздниками - все это создаст репутацию заботливой компании, которая помнит о каждом.

Ключевое преимущество в том, что эта рассылка не займет много времени нанимающих менеджеров - достаточно создать периодические рассылки с контентом и запланировать их периодичность.

Кроме того, чат-боты могут отправлять автоматические напоминания и направлять соискателей в ваш офис. Просто создайте рассылку и добавьте карту.