Почему HR-отделы выбирают KitBot

  • Поддержка на всех этапах найма

    Мгновенная реакция на отклик

    Кандидат получает ответ через 30 секунд после отклика.

    Конверсия отклик в собеседование выше на 40%
  • Быстрая сортировка анкет

    Работает 24/7

    Отклик пришел в 23:00 в субботу? KitBot уже общается с кандидатом.

    → Ни один кандидат не потеряется из-за нерабочих часов
  • платформа для онлайн-обучения персонала

    Экономия 85% времени HR

    4-6 часов ручной работы в день = 15 минут работы KitBot

    → HR фокусируются на собеседованиях, а не на звонках
  • Упрощение подбора и оценки

    Только релевантные кандидаты

    AI отфильтровывает всех неподходящих кандидатов.

    → HR не тратит время на "нет прав" и "не та зарплата"
  • Решение для оптимизации подбора

    Прозрачная аналитика

    Вы видите в реальном времени:
    • Сколько откликов обработано
    • Конверсию на каждом этапе
    • Причины отсева кандидатов
    → Решения на данных вместо интуиции
  • Контроль процесса найма в реальном времени

    Масштабируемость

    Открыли 50 новых вакансий? KitBot справится без найма дополнительных HR.

    → Рост бизнеса не требует пропорционального роста HR-команды

Нам доверяют автоматизацию HR-процессов

Как мы автоматизировали найм у наших клиентов

  • Cтроительный торговый дом «Петрович»
    (больше 20 торговых центров и производственных площадок)

    Задачи:
    • Отсечь нерелевантных кандидатов, которые не подходят по базовым требованиям.
    • Автоматизировать рутину (переписки, проверку анкет, ответы на вопросы соискателей) и освободить время рекрутеров для работы с сильными кандидатами.
    • Сократить время обработки заявок, чтобы HR-отдел успевал закрывать больше позиций.

    Результат внедрения платформы KitBot:
    • В 2 раза быстрее закрываются вакансии (с 30 до 14 дней)
    • В 2 раза меньше рекрутеров требуется для обработки заявок (с 6 до 3 специалистов)
    • В 1,5 раза выросла доля успешных кандидатов
    • 5500 кандидатов обрабатывается ежемесячно
  • Онлайн-сервис для организации путешествий TUTU
    (850+ сотрудников)

    Задачи:
    • Автоматизировать первый этап оценки кандидатов и тестовое задание.
    • Снизить затраты времени на рутинные задачи (такие как обзвоны и проверка результатов тестов), чтобы обрабатывать большее количество откликов.
    • Интегрироваться с CRM, наладить сбор данных и синхронизацию статусов откликов.

    Результат внедрения HR-платформы:
    • Обработка 4000+ откликов за пиковый период (в новогодние праздники)
    • 100% автоматизация тестового задания и первичного собеседования
    • Мгновенная передача данных в CRM-систему
  • Крупная транспортная компания (более 1300 вакансий)

    Задачи:
    • Упростить управление большим количеством вакансий
    • Автоматизировать процесс обработки откликов, чтобы сократить время на ручную проверку и взаимодействие с кандидатами.
    • Создать систему для автоматической рассылки и приглашений, чтобы оперативно реагировать на отклики..

    Результат внедрения HR-платформы:
    • Единое окно коммуникации с кандидатами (выбор общения через Telegram, WhatsApp или веб-чат)
    • Централизованное управление вакансиями и массовое редактирование сценариев, автоматическая сортировка по статусам
    • Интеграция с CRM для работы с холодной и теплой базой кандидатов.
  • Инжиниринговая компания в нефтегазовой отрасли

    Задачи:
    • Автоматизировать холодный поиск и обработку откликов для быстрого закрытия вакансий инженеров ПТО и других специалистов.
    • Упростить рутинные задачи (отбор резюме, переписку, опросы) и снять нагрузку с рекрутеров.

    Результат внедрения HR-платформы:
    • +40% к числу закрытых вакансий за счет автоматизации первичных опросов и скоринга.
    • Рост конверсии кандидатов с 15% до 35% за счет интеллектуального отбора по ключевым параметрам
    • Экономия 2+ часов в день каждого рекрутера на рутинные задачи.
    • Единый интерфейс для управления холодным поиском и теплыми откликами.

Получите подборку кейсов по автоматизации HR-процессов

Как работает система автоматизации найма KitBot
Умный поиск кандидатов с помощью нейросети

Находите идеальных кандидатов в 5 раз быстрее с нейросетевым поиском KitBot. Ищите на всех популярных работных площадках или по вашим внутренним базам.

Просто опишите в свободной форме, какие кандидаты вам подходят (опыт, навыки, качества). KitBot проанализирует резюме и автоматически найдет наиболее релевантных кандидатов. Включите автоприглашение и система сама будет отправлять предложения специалистам, которые подходят под ваши критерии.
Массовый поиск и обработка анкет
Массовый поиск и обработка анкет
Мгновенные отклики и первичные интервью 24/7

KitBot мгновенно отвечает на отклики соискателей и проводит скоринговое интервью. Корректно отказывает тем, кто не подходит, а успешных кандидатов приглашает на следующий этап.

Рекрутер получает теплых кандидатов, готовых к следующему этапу.


Мощная аналитика массового найма

Получите полную картину найма на дашбордах KitBot. С помощью гибких фильтров анализируйте статистику по разным вакансиям, ответственным рекрутерам и источникам:

  • Отслеживайте конверсию на каждом этапе и находите узкие места в воронке найма
  • Определяйте причины отказа кандидатов по каждой вакансии и рекрутеру
  • Выявляйте источники успешных кандидатов
Массовый поиск и обработка анкет

Интеграции для полной автоматизации процессов

Преимущества автоматизации рекрутинга с KitBot

  • Поддержка на всех этапах найма

    Быстрое внедрение

    Автоматизируйте найм за несколько дней, используя уже готовые возможности платформы.
  • Быстрая сортировка анкет

    Гибкая настройка сценариев

    Создавайте сценарии любой сложности для разных вакансий и регионов.
  • платформа для онлайн-обучения персонала

    Простота управления контентом

    Быстро управляйте сценариями опросов через панель администратора. Навыки программирования не требуются.
  • Упрощение подбора и оценки

    Гибкая система ценообразования

    Платите за фактический объем диалогов с соискателям. Прозрачная модель оплаты подходит для проектов с постоянным и сезонным объемом найма
  • Решение для оптимизации подбора

    Соответствие 152-ФЗ

    Все личные данные кандидатов и их контакты хранятся на защищенном сервере, соответствующем 152-ФЗ. Возможна работа и по модели on-premises.
  • Контроль процесса найма в реальном времени

    Расширение функционала по модели Time&Material

    Возникли новые идеи? Мы разработаем дополнительные индивидуальные модули специально под ваши потребности.

Запишитесь на демо KitBot,
чтобы оценить возможности системы