Глоссарий HR
Система управления подбором персонала: хранит данные кандидатов, отслеживает этапы найма и автоматизирует работу рекрутеров.
Подход к подбору, при котором ИИ ищет, анализирует и оценивает кандидатов, сокращая время закрытия вакансий.
Автоматическая первичная оценка соискателей с помощью ИИ на основе резюме, анкет и ответов на вопросы.
Применение цифровых инструментов для выполнения рутинных задач отдела кадров без постоянного участия сотрудников.
Комплекс технологий для автоматической публикации вакансий, обработки откликов, коммуникации с кандидатами и аналитики найма.
Процесс знакомства нового сотрудника с компанией, корпоративной культурой, задачами и рабочими процессами.
Сбор и анализ данных о сотрудниках, найме, обучении и эффективности для обоснованного принятия управленческих решений.
Единое хранилище информации о соискателях, участвовавших в процессе подбора персонала.
Последовательность этапов, которые проходит кандидат от момента отклика до выхода на работу.
Обмен информацией между сотрудниками и подразделениями компании через различные каналы связи.
Фактическое начало работы кандидата после успешного завершения всех этапов найма.
Показатель, отражающий уровень заинтересованности персонала в работе компании и лояльности к ней.
Технологии машинного обучения и обработки данных, применяемые для автоматизации HR-процессов.
Направление HR-аналитики, связанное с анализом данных о персонале и кадровых процессах компании.
Источники поиска сотрудников: работные сайты, социальные сети, реферальные программы, карьерные порталы и другие ресурсы.
Соискатель, рассматриваемый на вакантную должность в компании.
Доля кандидатов, успешно переходящих с одного этапа воронки найма на следующий.
Процесс одновременного подбора большого числа сотрудников на однотипные позиции.
Количественные показатели эффективности подбора персонала, например Time to Hire или Cost per Hire.
Информация, которую сотрудник предоставляет о своей работе, адаптации, обучении или условиях труда.
Метод оценки сотрудника, при котором обратную связь дают руководитель, коллеги, подчиненные и сам сотрудник.
Организованный процесс введения нового сотрудника в должность и рабочую среду компании.
Система методов для определения компетенций, результативности и потенциала сотрудников.
Подход к обучению, при котором материалы и программы формируются под конкретного сотрудника с учетом его задач и уровня.
Процесс поиска, оценки и найма сотрудников на открытые вакансии.
Применение данных и алгоритмов для прогнозирования текучести кадров, успешности кандидатов и других HR-показателей.
Деятельность по привлечению, оценке и найму сотрудников в компанию.
Чат-бот для автоматизации взаимодействия с кандидатами: отвечает на вопросы, проводит опросы, записывает на интервью.
Система оценки соискателей по заданным критериям с присвоением рейтинга или баллов.
Первичный отбор соискателей на основе резюме, анкет или ответов на вопросы.
Активный поиск потенциальных сотрудников через различные каналы, платформы и базы данных.
База перспективных кандидатов, с которыми компания может выйти на связь при открытии новых вакансий.
Период от открытия вакансии до принятия кандидатом предложения о работе.
Период от открытия вакансии до фактического выхода нового сотрудника на работу.
Показатель, отражающий долю сотрудников, покинувших компанию за определенный период.
Комплекс мероприятий по привлечению, развитию и удержанию перспективных сотрудников.
Единая цифровая система для управления всеми процессами жизненного цикла сотрудника в компании.
Программное обеспечение для управления персоналом, включающее кадровый учет, оценку, обучение и аналитику.
Совокупность впечатлений сотрудника от взаимодействия с компанией на всех этапах работы.
Схема пути сотрудника от первого знакомства с работодателем до завершения работы в компании.
Метрика лояльности персонала, показывающая готовность сотрудников рекомендовать компанию как работодателя.
Средние затраты на найм одного сотрудника с учетом всех расходов на подбор персонала.
Цифровая трансформация HR-процессов с внедрением современных технологий для повышения их эффективности.