Старые формы обучения стремительно теряют свою эффективность. Раньше система ученик-мастер позволяла накапливать и передавать знания, новое поколение специалистов хуже усваивает информацию.

Работные сайты не дают былой эффективности, объявления в других источниках работают еще хуже. Рабочий персонал плохо заполняет резюме. чтобы получить реальную обратную связь, приходится перелопачивать тонны резюме, которые часто уже неактуальны.

Как проверять знания у «ЕГЭ-поколений»?
Старые добрые экзамены вызывают страхи и сопротивление у персонала.