Безопасность
Все ответы сотрудников остаются во внутреннем контуре компании
Аналитика
Система сама собирает и обрабатывает результаты опроса
85%
Напоминание
Система напоминает о прохождении тем, кто не закончил сценарий
Экономия
Все опросы запускаются в автоматическом режиме
Экономия времени HR
80%
Закрытый контур
х5
100%
Процент прохождения опроса
Скорость подготовки отчетов
Запускайте опросы по разным сценарием одной кнопкой и экономьте до 80% рабочего времени HR
Снижение текучести кадров
Удержание ключевых сотрудников
Прозрачная оценка климата в коллективе
Управление вовлеченностью
Экономия времени HR-отдела
Выявление рисков увольнения
Прогнозирование настроений команды
Опросы сотрудников с помощью KitBot
Поставьте опросы и оценку
сотрудников на автопилот
Запускайте опросы в
пару кликов
пару кликов
Выбирайте готовый шаблон из библиотеки методологий, создавайте собственный вопросник или сохраняйте настроенные опросы для повторного запуска.
Собирайте ответы там, где удобно сотрудникам
Бот опрос в мессенджерах, на корпоративном портале или по почте — сотрудник проходит исследование без отрыва от рабочих задач.
Получайте готовую
HR-аналитику
HR-аналитику
Автоматический анализ опросов сотрудников превращает сырые данные в наглядные отчеты и выводы для принятия решений.
Топ 70 крупнейших
ИТ разработчиков
ИТ разработчиков
Топ 55
поставщиков ИТ для промышленности
поставщиков ИТ для промышленности
Крупнейший поставщик решений в сфере HR-tech в России
KitBot Топ 5
чат-ботов России
чат-ботов России
В реестре российского программного обеспечения
Член в Российском союзе промышленников и предпринимателей
Член российского объединения компаний, разрабатывающих программное обеспечение
Крупнейший поставщик решений в сфере HR-tech в Росиии
Бронза в номинации
Лучшая AI-технология: 2023
Лучшая AI-технология: 2023
Резидент инновационного центра Сколково
Аналитика результатов и управление доступом
Сравнение показателей по отделам и должностям сотрудников
Сравнение показателей по стажу работы и локациям офисов
Руководитель видит данные команды, HR — агрегированную аналитику
Администратор получает полный контроль над настройками сервиса
Автоматизация опросов и интеграция с HR-системами
Регулярные пульс-опросы отслеживают динамику настроений команды
Опросы запускаются автоматически при найме, адаптации и увольнении
Интеграция с HR-системами компании без ручной настройки
Все данные автоматически пополняют общую базу HR-аналитики
Создание и запуск опросов для сотрудников
Библиотека готовых опросов по вовлечённости, лояльности и адаптации
Опросы доступны в мессенджерах, на портале компании и через e-mail
Редактор без кода — HR настроит опрос самостоятельно
Чат-бот адаптируется под роль и подразделение сотрудника
В чем преимущество AI-платформы KitBot?
Примеры сотрудничества, которыми мы гордимся
Автоматизировали оценку кандидатов и тестовые задания для крупного онлайн-сервиса по продаже билетов
70%
Меньше времени уходит на проведение опросов
x3
Ускорили получение ответов
120 ч
Освободилось в отделе HR-отделе
Часто задаваемые вопросы
Сотрудники редко говорят о проблемах напрямую руководителю. Регулярная система обратной связи помогает заметить настроение команды раньше, чем недовольство приведёт к увольнению. Компании, которые системно опрашивают персонал, быстрее замечают выгорание, перегрузку и конфликты в коллективе.
Без регулярных замеров HR-отдел тратит время на сбор информации вручную и узнаёт о проблеме уже после того, как сотрудник подал заявление. Платформа для опросов автоматизирует сбор и анализ данных, экономит часы работы HR-специалиста и хранит все результаты внутри инфраструктуры компании.
Без регулярных замеров HR-отдел тратит время на сбор информации вручную и узнаёт о проблеме уже после того, как сотрудник подал заявление. Платформа для опросов автоматизирует сбор и анализ данных, экономит часы работы HR-специалиста и хранит все результаты внутри инфраструктуры компании.
Оптимальная частота зависит от формата. Глубокое исследование вовлечённости обычно проводят раз в год или в полгода, а короткие пульс-опросы из 3-5 вопросов можно запускать ежемесячно. Короткий формат не утомляет сотрудников, а результаты влияют на реальные решения.
Автоматизация опросов освобождает HR-менеджера от ручной рассылки и напоминаний. Достаточно один раз настроить расписание, дальше система сама отправляет опросы и собирает ответы. HR-отдел экономит десятки часов в месяц на рутинных задачах.
Автоматизация опросов освобождает HR-менеджера от ручной рассылки и напоминаний. Достаточно один раз настроить расписание, дальше система сама отправляет опросы и собирает ответы. HR-отдел экономит десятки часов в месяц на рутинных задачах.
Честные и развёрнутые ответы сотрудников зависят прежде всего от доверия к тому, что обратная связь реально влияет на решения компании. Если после опроса ничего не изменилось, то в следующий раз сотрудники отнесутся к исследованию формально или проигнорируют его.
Платформа хранит все ответы внутри инфраструктуры компании, данные не передаются на внешние серверы и не покидают периметр организации. Это укрепляет доверие сотрудников к процессу и повышает качество обратной связи.
Платформа хранит все ответы внутри инфраструктуры компании, данные не передаются на внешние серверы и не покидают периметр организации. Это укрепляет доверие сотрудников к процессу и повышает качество обратной связи.
Снижение вовлечённости редко происходит резко. Обычно ему предшествуют несколько месяцев падающих показателей опросов, среди них меньше инициативы, более низкая оценка взаимодействия с руководителем и рост нейтральных или негативных комментариев.
Ручной анализ такой динамики по отделам и должностям занимает у HR-аналитика много времени. Автоматический анализ опросов сотрудников выявляет тревожные тренды раньше, чем проблема станет заметна визуально, и экономит часы работы специалиста каждую неделю.
Ручной анализ такой динамики по отделам и должностям занимает у HR-аналитика много времени. Автоматический анализ опросов сотрудников выявляет тревожные тренды раньше, чем проблема станет заметна визуально, и экономит часы работы специалиста каждую неделю.
Данные в Google Формах хранятся на внешних серверах, а HR-платформа для опросов хранит всю информацию внутри инфраструктуры компании.
Искусственный интеллект платформы автоматически находит закономерности в открытых ответах сотрудников. Это экономит HR-аналитику дни ручной работы и ускоряет принятие решений по результатам опроса.
Искусственный интеллект платформы автоматически находит закономерности в открытых ответах сотрудников. Это экономит HR-аналитику дни ручной работы и ускоряет принятие решений по результатам опроса.
Узнайте, что на самом деле думает ваша команда
Оставьте заявку — мы покажем, как платформа для онлайн опросов KitBot поможет услышать сотрудников и снизить риск их ухода.