Что нового в KitBot в январе. Оргструктура и новые возможности рекрутмента

Если ваша команда разрослась и вы уже не понимаете, кто за кого отвечает, а у руководителей постоянно спрашивают контакты коллег, то вам нужен модуль Оргструктура компании. Он покажет, кто в какой команде работает и кто кому подчиняется. Это живая карта всех подразделений и сотрудников, которая обновляется в режиме реального времени. При этом администраторы платформы могут настроить, в каком порядке и какие подразделения видны сотрудникам на портале.

Добавили новые функции в модуль, чтобы было легче поддерживать порядок:

Если сотрудник заметил, что в карточке указан неправильный руководитель или отдел, он может отправить уведомление через кнопку «Сообщить об изменениях».

Система автоматически собирает всех сотрудников без руководителя в отдельную ветку «Без руководителей», чтобы они не остались без внимания.

Каждый новый цикл массового найма начинался с нуля, хотя в системе уже была база из тысяч кандидатов. Нужно было превратить эту базу в рабочий инструмент найма, а не просто архив.

Для компаний, где используется система грейдов, в профиль добавили специальное поле. Оно позволяет сортировать сотрудников по уровням, строить отчетность и отправлять отпросы в зависимости от грейда.

Продолжаем развивать модуль рекрутмента, который ускоряет найм персонала на каждом этапе воронки. Вот какие полезные фишки появились в январе:

С помощью поиска по похожим сотрудникам можно быстро найти соискателей, которые соответствуют требованиям вакансии. Добавлять резюме тоже стало удобнее — достаточно вставить ссылку на профиль с hh.ru, и система создаст карточку кандидата автоматически.

Мы обновили логику веб-чатов. Теперь каждый новый отклик соискателя открывает отдельный диалог. Рекрутеру больше не нужно разбираться в старой переписке, а кандидат видит только историю по текущей вакансии.

Рекрутеры теперь могут прямо из поиска по базе соискателей добавлять подходящих кандидатов в конкретную вакансию. А внутри вакансии появилась возможность выборочно отправлять приглашения на скрининг или собеседование.