Digital-рекрутер
Помогаю отделам HR искать и нанимать кандидатов на сверх-скоростях при помощи ИИ и омниканальной коммуникации.
Digital-рекрутер
Помогаю отделам HR искать и нанимать кандидатов на сверх-скоростях при помощи ИИ и омниканальной коммуникации.
- 87%
обращений кандидатов обрабатывается автоматически, без участия человека - В 7 раз
увеличивается скорость ответа
на обращение кандидата - 120 часов
в среднем освобождается в отделе HR
при массовом рекрутинге
87%
обращений кандидатов обрабатывается автоматически, без участия человека
В 7 раз
увеличивается скорость ответа
на обращение кандидата
на обращение кандидата
120 часов
в среднем освобождается в отделе HR
при массовом рекрутинге
при массовом рекрутинге
Что я умею?
ОРГАНИЗУЮ СОБЕСЕДОВАНИЕ
Договорюсь и запланирую реальный созвон с самыми талантливыми кандидатами. Попрошу подтвердить явку и сообщу вам о готовности потенциального сотрудника.
03
СОБЕРУ СТАТИСТИКУ
По итогам поделюсь статистикой по каждой задаче: откуда пришли кандидаты, какие объявления самые популярные, какие площадки приносят больше откликов и многое другое.
04
СОБЕРУ ОТКЛИКИ
Работаю со всеми популярными площадками по поиску работы.
Взаимодействую с базами кандидатов, сайтами компаний и всеми сайтами вакансий.
Взаимодействую с базами кандидатов, сайтами компаний и всеми сайтами вакансий.
01
ПРОВЕДУ СКОРИНГ
Сам проведу скоринговое интервью.
Задам интересующие вас вопросы, соберу и поблагодарю за ответы. А еще вежливо откажу тем, кто вам точно не подходит и приглашу на следующий этап интервью подходящие таланты.
Задам интересующие вас вопросы, соберу и поблагодарю за ответы. А еще вежливо откажу тем, кто вам точно не подходит и приглашу на следующий этап интервью подходящие таланты.
02
Что я умею
ОРГАНИЗУЮ СОБЕСЕДОВАНИЕ
Договорюсь и запланирую реальный созвон с самыми талантливыми кандидатами. Попрошу подтвердить явку и сообщу вам о готовности потенциального сотрудника.
03
СОБЕРУ СТАТИСТИКУ
По итогам поделюсь статистикой по каждой задаче: откуда пришли кандидаты, какие объявления самые популярные, какие площадки приносят больше откликов и многое другое.
04
СОБЕРУ ОТКЛИКИ
Работаю со всеми популярными площадками по поиску работы.
Взаимодействую с базами кандидатов, сайтами компаний и всеми сайтами вакансий.
Взаимодействую с базами кандидатов, сайтами компаний и всеми сайтами вакансий.
01
ПРОВЕДУ СКОРИНГ
Сам проведу скоринговое интервью.
Задам интересующие вас вопросы, соберу и поблагодарю за ответы. А еще вежливо откажу тем, кто вам точно не подходит и приглашу на следующий этап интервью подходящие таланты.
Задам интересующие вас вопросы, соберу и поблагодарю за ответы. А еще вежливо откажу тем, кто вам точно не подходит и приглашу на следующий этап интервью подходящие таланты.
02
Почему меня так часто зовут на помощь в отделы HR?
- Помогаю быстро закрыть вакансии
- Работаю круглосуточно
- Обхожусь выгоднее чем живой стажер-помощник
- Обеспечиваю постоянный поток персонала
- Разгружаю сотрудников забирая рутинные задачи
- Не ухожу на больничный и не спорю с начальством
Почему меня так часто зовут на помощь в отделы HR?
Помогаю быстро закрыть вакансии
.
Работаю круглосуточно
Обхожусь выгоднее чем живой стажер-помощник
Обеспечиваю постоянный поток персонала
Разгружаю сотрудников забирая рутинные задачи
Не ухожу на больничный и не спорю с начальством
Как я работаю
Вы ставите мне задачу
Понимаете портрет кандидата и навыки, задаете важные для вас параметры.
Я нахожу кандидатов в заданном вами источнике и анализирую их резюме при помощи ИИ
HH, SuperJob и другие.
Связываюсь с подходящими кандидатурами
Рассказываю о компании и предлагаю ответить на вопросы по заданному сценарию.
Собираю ответы
И оцениваю их в соответствии с вашими потребностями.
Вежливо отказываю тем, кто совсем не подходит
Форму отказа подберу в соответствии вашим предпочтениям.
Приглашаю на следующий этап тех, кто может быть вам интересен
Перед финальным интервью вы получается сводку с информацией по кандидату. Остается только оценить будущего коллегу лично!
Если вас устроил мой выбор, я могу сделать оффер за вас.
Пришлю всю важную информацию кандидату и спрошу его ответ.
Рассчитать стоимость
Введите данные своей компании и получите прогноз стоимости услуг электронного ассистента за обработку откликов.
Рассчитать стоимость
Введите данные своей компании и получите прогноз стоимости услуг электронного ассистента за обработку откликов.
Как я помог
автоматизировать массовый найм строительному торговому дому ПЕТРОВИЧ
автоматизировать массовый найм строительному торговому дому ПЕТРОВИЧ
ЗАДАЧА
Петрович — одна из самых крупных строительных сетей в России. Компании принадлежит сеть из 20 торгово-строительных центров в Санкт-Петербурге, Москве, СЗФО и ЦФО, металлобаза и производственные площадки.
На данный момент в сети трудится более 1000 специалистов.
Моим коллегам нужна была помощь в автоматизации найма. Сеть развивалась, а вместе с этим росла потребность в кадрах. К моей помощи прибегли в рамках импортозамещения.
Мы полностью автоматизировали сбор откликов со всех площадок по поиску работы. Теперь HR служба получает уже обработанные отклики в единое окно и может управлять ответами из одного окна.
На данный момент в сети трудится более 1000 специалистов.
Моим коллегам нужна была помощь в автоматизации найма. Сеть развивалась, а вместе с этим росла потребность в кадрах. К моей помощи прибегли в рамках импортозамещения.
Мы полностью автоматизировали сбор откликов со всех площадок по поиску работы. Теперь HR служба получает уже обработанные отклики в единое окно и может управлять ответами из одного окна.
Как я помог
автоматизировать массовый найм строительному торговому дому ПЕТРОВИЧ
автоматизировать массовый найм строительному торговому дому ПЕТРОВИЧ
ЗАДАЧА
Петрович — одна из самых крупных строительных сетей в России. Компании принадлежит сеть из 20 торгово-строительных центров в Санкт-Петербурге, Москве, СЗФО и ЦФО, металлобаза и производственные площадки.
На данный момент в сети трудится более 1000 специалистов.
Моим коллегам нужна была помощь в автоматизации найма. Сеть развивалась, а вместе с этим росла потребность в кадрах. К моей помощи прибегли в рамках импортозамещения.
Мы полностью автоматизировали сбор откликов со всех площадок по поиску работы. Теперь HR служба получает уже обработанные отклики в единое окно и может управлять ответами из одного окна.
На данный момент в сети трудится более 1000 специалистов.
Моим коллегам нужна была помощь в автоматизации найма. Сеть развивалась, а вместе с этим росла потребность в кадрах. К моей помощи прибегли в рамках импортозамещения.
Мы полностью автоматизировали сбор откликов со всех площадок по поиску работы. Теперь HR служба получает уже обработанные отклики в единое окно и может управлять ответами из одного окна.
РЕШЕНИЕ:
Сбор откликов
Мы полностью автоматизировали сбор откликов кандидатов со всех площадок по поиску работы. Теперь HR служба получает уже обработанные обращения в единое окно и может управлять ответами из одного окна.
Это очень удобно и кратно ускоряет процесс поиска.
Использование цифрового помощника увеличивает скорость ответа на отклики кандидатов в 7 раз!
Эта работа ведется в автоматическом режиме. Пока HR-ы делают свои дела, помощник оперативно отвечает. По данным hh.ru cкорость ответа на обращение повышает привлекательность работодателя.
Это очень удобно и кратно ускоряет процесс поиска.
Использование цифрового помощника увеличивает скорость ответа на отклики кандидатов в 7 раз!
Эта работа ведется в автоматическом режиме. Пока HR-ы делают свои дела, помощник оперативно отвечает. По данным hh.ru cкорость ответа на обращение повышает привлекательность работодателя.
Предварительные интервью
Больше HR-специалистам Петровича не нужно созваниваться для скоринга и задавать базовые вопросы.
Помощник в автоматическом режиме проводит с кандидатом предварительное интервью на соответствие должности.
При массовом рекрутменте бывает, что недозвоны по вакансии достигают 70%. В то же время по данным Avito. Работа 68% соискателей предпочитают переписываться с работодателем, а не говорить по телефону.
Поэтому кандидаты охотно отвечают и проходя все этапы отбора в удобных для них мессенджере.
Сценарий интервью создан индивидуально для каждой должности с возможностью самостоятельного изменения в случае необходимости.
Помощник в автоматическом режиме проводит с кандидатом предварительное интервью на соответствие должности.
При массовом рекрутменте бывает, что недозвоны по вакансии достигают 70%. В то же время по данным Avito. Работа 68% соискателей предпочитают переписываться с работодателем, а не говорить по телефону.
Поэтому кандидаты охотно отвечают и проходя все этапы отбора в удобных для них мессенджере.
Сценарий интервью создан индивидуально для каждой должности с возможностью самостоятельного изменения в случае необходимости.
Итоги собеседований
При ответе на каждый вопрос система присваивает баллы респонденту в зависимости от сценария и показателей, разработанных HR службой. Таким образом есть возможность выявить наиболее способных и релевантных специалистов.
В результате автоматического предварительного интервью выводится итоговое сообщение: успешное или неуспешное прохождение собеседования.
В случае, если кандидат не подходит — помощник отправляет вежливый отказ. Текст такого сообщения можно скорректировать.
В результате автоматического предварительного интервью выводится итоговое сообщение: успешное или неуспешное прохождение собеседования.
В случае, если кандидат не подходит — помощник отправляет вежливый отказ. Текст такого сообщения можно скорректировать.
Аналитика
По результатам работы системы по каждой вакансии формируется статистический отчет с данными о количестве кандидатов, пройденных интервью, количестве успешных или неудачных обращений.
HR могут проанализировать уровень соискателя, наиболее востребованные позиции и другие параметры.
Эту информацию можно использовать для прогнозов по найму в будущем, а также для корректировки описаний к объявлениям.
HR могут проанализировать уровень соискателя, наиболее востребованные позиции и другие параметры.
Эту информацию можно использовать для прогнозов по найму в будущем, а также для корректировки описаний к объявлениям.
ДОПОЛНИТЕЛЬНО
Безопасность
Личные сведения кандидатов и их контакты хранятся на защищенном сервере, все этапы передачи данных при общении также надежно защищены. Цифровой помощник способен обрабатывать десятки тысяч обращений без потери информации и формировать наглядные отчеты по статистике.
ДОПОЛНИТЕЛЬНО
Безопасность
Личные сведения кандидатов и их контакты хранятся на защищенном сервере, все этапы передачи данных при общении также надежно защищены. Цифровой помощник способен обрабатывать десятки тысяч обращений без потери информации и формировать наглядные отчеты по статистике.
Нам доверяют:
Данный продукт разработан компанией Nord Clan.
Мы создаем уникальное программное обеспечение и решения для финансового сектора, промышленности, медицины и корпоративных стартапов.
Работая с каждым клиентом как с единственным, мы помогаем бизнесам и стартапам становиться лидерами за счет разработки и внедрения уникального программного обеспечения и сервисов.
Мы создаем уникальное программное обеспечение и решения для финансового сектора, промышленности, медицины и корпоративных стартапов.
Работая с каждым клиентом как с единственным, мы помогаем бизнесам и стартапам становиться лидерами за счет разработки и внедрения уникального программного обеспечения и сервисов.
Нам доверяют:
Данный продукт разработан компанией Nord Clan.
Мы создаем уникальное программное обеспечение и решения для финансового сектора, промышленности, медицины и корпоративных стартапов. Работая с каждым клиентом как с единственным, мы помогаем бизнесам и стартапам становиться лидерами за счет разработки и внедрения уникального программного обеспечения и сервисов.
Мы создаем уникальное программное обеспечение и решения для финансового сектора, промышленности, медицины и корпоративных стартапов. Работая с каждым клиентом как с единственным, мы помогаем бизнесам и стартапам становиться лидерами за счет разработки и внедрения уникального программного обеспечения и сервисов.
| | Оставьте заявку Мы ответим в ближайшее время. |
Оставьте заявку
Мы ответим в ближайшее время.