Digital-рекрутер
Помогаю отделам HR искать и нанимать кандидатов на сверх-скоростях при помощи ИИ и омниканальной коммуникации.
Digital-рекрутер
Помогаю отделам HR искать и нанимать кандидатов на сверх-скоростях при помощи ИИ и омниканальной коммуникации.
  • 87%

    обращений кандидатов обрабатывается автоматически, без участия человека
  • В 7 раз

    увеличивается скорость ответа
    на обращение кандидата

  • 120 часов

    в среднем освобождается в отделе HR
    при массовом рекрутинге
87%
обращений кандидатов обрабатывается автоматически, без участия человека
В 7 раз
увеличивается скорость ответа
на обращение кандидата
120 часов
в среднем освобождается в отделе HR
при массовом рекрутинге
Что я умею?
ОРГАНИЗУЮ ИНТЕРВЬЮ
Договорюсь и запланирую реальное интервью с самыми талантливыми кандидатами. Попрошу подтвердить явку на интервью и сообщу вам о готовности потенциального сотрудника.


03
СОБЕРУ СТАТИСТИКУ
По итогам поделюсь статистикой по каждой задаче: откуда пришли кандидаты, какие вакансии самые популярные, какие площадки приносят больше кандидатов и многое другое.
04
СОБЕРУ ОТКЛИКИ
Работаю со всеми популярными площадками по поиску работы.
Умею работать с базами кандидатов, сайтами компаний и всеми сайтами по поиску работы.

01
ПРОВЕДУ СКОРИНГ
Сам проведу скоринговое интервью
Задам интересующие вас вопросы, соберу и поблагодарю за ответы. А еще вежливо откажу тем, кто вам точно не подходит и приглашу на следующий этап интервью подходящие таланты.
02
Что я умею?
ОРГАНИЗУЮ ИНТЕРВЬЮ
Договорюсь и запланирую реальное интервью с самыми талантливыми кандидатами. Попрошу подтвердить явку на интервью и сообщу вам о готовности потенциального сотрудника.
03
СОБЕРУ СТАТИСТИКУ
По итогам поделюсь статистикой по каждой задаче: откуда пришли кандидаты, какие вакансии самые популярные, какие площадки приносят больше кандидатов и многое другое.
04
СОБЕРУ ОТКЛИКИ
Работаю со всеми популярными площадками по поиску работы. Умею работать с базами кандидатов, сайтами компаний и всеми сайтами по поиску работы.
01
ПРОВЕДУ СКОРИНГ
Сам проведу скоринговое интервью. Задам интересующие вас вопросы, соберу и поблагодарю за ответы. А еще вежливо откажу тем, кто вам точно не подходит и приглашу на следующий этап интервью подходящие таланты.
02
Почему меня так часто зовут на помощь в отделы HR?
  • Помогаю быстро закрыть вакансии
  • Работаю круглосуточно
  • Обхожусь выгоднее чем живой стажер-помощник
  • Обеспечиваю постоянный поток персонала
  • Разгружаю сотрудников забирая рутинные задачи
  • Не ухожу на больничный и не спорю с начальством
Почему меня так часто зовут на помощь в отделы HR?
Помогаю быстро закрыть вакансии
.
Работаю круглосуточно
Обхожусь выгоднее чем живой стажер-помощник
Обеспечиваю постоянный поток персонала
Разгружаю сотрудников забирая рутинные задачи
Не ухожу на больничный и не спорю с начальством
Как я работаю
Вы ставите мне задачу
Понимаете портрет кандидата и навыки, задаете важные для вас параметры.
Я нахожу кандидатов в заданном вами источнике и анализирую их резюме при помощи ИИ
HH, SuperJob и другие
Связываюсь с подходящими кандидатами
Рассказываю о компании и предлагаю ответить на вопросы по заданному сценарию
Собираю ответы
И оцениваю их в соответствии с вашими потребностями.
Вежливо отказываю тем, кто совсем не подходит
Форму отказа подберу в соответствии вашим предпочтениям
Приглашаю на следующий этап тех, кто может быть вам интересен.
Перед финальным интервью вы получается сводку с информацией по кандидату. Остается только оценить будущего коллегу лично!
Если вас устроил мой выбор, я могу сделать оффер за вас.
Пришлю всю важную информацию кандидату и спрошу его ответ.
Остались вопросы?
Напиши мне! Я оперативно отвечу в TG:
Рассчитать стоимость
Введите данные своей компании и получите прогноз стоимости услуг электронного ассистента.
Рассчитать стоимость
Введите данные своей компании и получите прогноз стоимости услуг электронного ассистента.
5
50
1
30
500
25000
Итого
0
КЕЙС
Как я помог
автоматизировать массовый найм строительному торговому дому ПЕТРОВИЧ
ЗАДАЧА
Петрович — одна из самых крупных строительных сетей в России. Компании принадлежит сеть из 20 торгово-строительных центров в Санкт-Петербурге, Москве, СЗФО и ЦФО, металлобаза и производственные площадки.

На данный момент в сети трудится более 1000 специалистов.
Моим коллегам нужна была помощь в автоматизации найма. Сеть развивалась, а вместе с этим росла потребность в кадрах. К моей помощи прибегли в рамках импортозамещения.

Мы полностью автоматизировали сбор откликов кандидатов со всех площадок по поиску работы. Теперь HR служба получает уже обработанные обращения кандидатов в единое окно и может управлять ответами из одного окна.
КЕЙС
Как я помог
автоматизировать массовый найм строительному торговому дому ПЕТРОВИЧ
ЗАДАЧА
Петрович — одна из самых крупных строительных сетей в России. Компании принадлежит сеть из 20 торгово-строительных центров в Санкт-Петербурге, Москве, СЗФО и ЦФО, металлобаза и производственные площадки.

На данный момент в сети трудится более 1000 специалистов.
Моим коллегам нужна была помощь в автоматизации найма. Сеть развивалась, а вместе с этим росла потребность в кадрах. К моей помощи прибегли в рамках импортозамещения.

Мы полностью автоматизировали сбор откликов кандидатов со всех площадок по поиску работы. Теперь HR служба получает уже обработанные обращения кандидатов в единое окно и может управлять ответами из одного окна.
РЕШЕНИЕ:
Сбор откликов
Мы полностью автоматизировали сбор откликов кандидатов со всех площадок по поиску работы. Теперь HR служба получает уже обработанные обращения кандидатов в единое окно и может управлять ответами из одного окна.

Это очень удобно и кратно ускоряет процесс поиска кандидатов.
Использование цифрового помощника увеличивает скорость ответа на обращения кандидатов в 7 раз!

Эта работа ведется в автоматическом режиме. Пока HR-ы делают свои дела, помощник оперативно отвечает. По данным hh.ru cкорость ответа на обращение повышает привлекательность работодателя
Предварительные интервью
Больше HR-специалистам Петровича не нужно созваниваться для скоринга и задавать базовые вопросы.
Помощник в автоматическом режиме проводит с кандидатом предварительное интервью на соответствие должности.

При массовом рекрутменте бывает, что недозвоны по вакансии достигают 70%. В тоже время по данным Avito. Работа 68% кандидатов предпочитают переписываться с работодателем, а не говорить по телефону.

Поэтому кандидаты охотно отвечают и проходя все этапы интервью в удобных для них мессенджере.

Сценарий интервью разработан индивидуально для каждой должности с возможностью самостоятельного изменения в случае необходимости.
Итоги собеседований
При ответе на каждый вопрос система присваивает баллы респонденту в зависимости от сценария и показателей, разработанных HR службой. Таким образом есть возможность выявить наиболее способных и релевантных специалистов.

В результате автоматического предварительного интервью выводится итоговое сообщение: успешное или неуспешное прохождение собеседования.

В случае, если кандидат не подходит — помощник отправляет вежливый отказ. Текст такого сообщения можно скорректировать.
Аналитика
По результатам работы системы по каждой вакансии формируется статистический отчет с данными о количестве кандидатов, пройденных интервью, количестве успешных или неудачных обращений.

HR могут проанализировать уровень кандидатов, наиболее востребованные вакансии и другие параметры.

Эти данные можно использовать для прогнозов по найму в будущем, а также для корректировки описаний к вакансиям.
ДОПОЛНИТЕЛЬНО
Безопасность
Личные данные кандидатов и их контакты хранятся на защищенном сервере, все этапы передачи данных при общении с кандидатом также надежно защищены. Цифровой помощник способен обрабатывать десятки тысяч обращений кандидатов без потери данных и формировать наглядные отчеты по статистике обработки данных.
ДОПОЛНИТЕЛЬНО
Безопасность
Личные данные кандидатов и их контакты хранятся на защищенном сервере, все этапы передачи данных при общении с кандидатом также надежно защищены. Цифровой помощник способен обрабатывать десятки тысяч обращений кандидатов без потери данных и формировать наглядные отчеты по статистике обработки данных.
Нам доверяют:
Данный продукт разработан компанией Nord Clan.
Мы создаем уникальное программное обеспечение и решения для финансового сектора, промышленности, медицины и корпоративных стартапов.
Работая с каждым клиентом как с единственным, мы помогаем бизнесам и стартапам становиться лидерами за счет разработки и внедрения уникального программного обеспечения и сервисов.

Нам доверяют:
Данный продукт разработан компанией Nord Clan.
Мы создаем уникальное программное обеспечение и решения для финансового сектора, промышленности, медицины и корпоративных стартапов. Работая с каждым клиентом как с единственным, мы помогаем бизнесам и стартапам становиться лидерами за счет разработки и внедрения уникального программного обеспечения и сервисов.

Оставьте заявку
Мы ответим в ближайшее время.
Оставьте заявку
Мы ответим в ближайшее время.